党旗在基层一线高高飘扬｜曲靖市优秀共产党员常兴宏：匠心护银发 实干暖桑榆 | 掌上曲靖
近日，富源县委离退休干部工委、县委老干部服务中心常兴宏荣获“曲靖市优秀共产党员”称号。这份沉甸甸的荣誉是党组织对他工作的充分肯定和认可。自从事老干部服务工作以来，他始终坚守为老服务初心，以实干担当深耕银发事业、以温情真心守护桑榆晚霞。作为一名优秀共产党员，他勤学善思、守正创新、用心服务、履职尽责，持续探索新时代老干部工作新路径，擦亮富源老干部服务工作特色品牌，推动全县老干部服务、关心下一代工作稳居省市前列，以平凡岗位的坚守诠释新时代党员干部的责任与担当。
勤学善思 深耕业务提质效
“干老干部工作，就要干一行、爱一行、精一行，把学习成果转化为服务实效。”这是常兴宏始终恪守的工作准则。他锚定“让党放心，让老干部满意”工作初心，深入钻研新时代老干部工作的政治属性、核心内涵与工作要求，创新总结提炼“1234”老干部工作法，紧扣“五化驱动”工作部署，构建“四知道四必访一跟一”精准服务模式，多项创新举措获省、市委老干部局充分肯定。其牵头创新打造的“老干部社团+”融合共建模式，在全省范围内推广运用。
在他的统筹带领下，富源县老干部、关工委、信息宣传工作连续6年获评市级先进集体第一名，先后斩获全国关心下一代工作先进集体、全省老干部工作先进集体、全国涉老单位信息宣传优秀奖等多项荣誉，单位年度综合考核长期稳居县直党群单位前列。个人层面，他屡获各级表彰，连续六年获评全市信息宣传工作先进个人，先后荣获全市脱贫攻坚个人记功、富源县优秀党务工作者、云南省老干部工作先进个人等荣誉，2025年再获市级考核优秀记功、中国关工委先进个人奖项，实绩突出、口碑优良。
守正创新 激活银发新活力
“老干部工作既要守正固本，更要创新突破，不断激活老干部队伍生机活力。”这是常兴宏推进老干部工作的核心思路。立足具体工作，他坚持从细微处破题、创新处发力，在全县离退休干部党支部全面推行“1+5+N”主题党日活动模式，累计指导各支部开展重温入党誓词活动100余场次，覆盖老党员2000余人次，组织专题理论学习150场次，邀请老党员讲授微型党课80余场次，培育打造多个省、市级离退休干部示范党支部。
在全市县级层面，富源县率先推行老干部“一人一策”精准服务、“一对一”网格化服务管理制度，他牵头出台全县首个县级“8+X”干部荣誉退休制度，填补县域制度空白。同时，积极筹措150余万元专项资金，高标准建成“银发先锋之家”“初心驿站”，迭代升级“一校一中心一馆一场地”阵地体系，建成群众家门口的标准化老年大学，切实完善老干部活动阵地。他深耕“富源银发助力+”特色服务品牌，精准引导离退休老干部离岗不褪色、退休有作为，充分发挥经验优势、资源优势，培育全国最美志愿者1名、全省最美银发志愿者2名，让广大老干部老有所学、老有所乐、老有所为。
温情护航 心系老干部冷暖
“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位、感情到位、工作到位、服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”常兴宏始终秉持温情暖心的服务理念。针对离休干部普遍进入“后双高期”(即:高龄期、高发病期)，他创新推行老干部“五心”服务模式，靶向破解老同志急难愁盼问题，把暖心惠民服务落到实处。
为切实改善老干部活动条件，他多方统筹协调50余万元资金，对老年大学活动场地进行全面改造维修，彻底优化老同志学习、休闲、活动环境。他始终以儿女之心对待老干部、以务实之举服务老干部，常态化开展送学上门、健康体检、走访慰问等暖心服务，累计为老干部送学上门120人次、组织健康体检180余人次、走访慰问老干部及遗属150余人次。无论昼夜寒暑、节假日期间，只要老干部遇到生病、离世等突发情况，他都会第一时间到场跟进、贴心帮扶，用真心、耐心、细心传递党和政府的温情与关怀。
实干履职 践行初心担使命
“老干部工作不是中心，却影响中心；不是大局，却牵动大局。平凡岗位做到极致，就是不平凡。”常兴宏始终以高标准严格履职、以严要求抓实工作。他立足岗位建章立制、固本强基，牵头制定“一人一策”精准服务实施意见，建立5类精准服务台账，实现老干部“一人一档、一年一档”精细化、常态化管理。他创新推出老干部服务“绿黄红”三色联系卡制度、特困老干部帮扶办法及离休干部医疗费奖励制度，构建起全周期、全方位、精细化的老干部跟进服务体系。
他积极搭建老干部发挥余热的平台，引导广大离退休干部主动投身乡村振兴、基层治理、民族团结进步等重点工作，助力县域高质量发展。同时，深耕银发宣传阵地，聚焦老干部风采、为老服务成效、银发志愿故事等内容深耕细作，累计在国家级、省级、市级媒体刊发稿件600余篇，持续讲好富源银发故事、传播桑榆正能量，以实干担当书写新时代老干部工作者的初心与使命。
富源融媒