新闻+ | 曲靖市纵深推进人才强市建设——聚珠源英才 筑发展高地 | 掌上曲靖

曲靖市坚持以体制机制改革为牵引，健全统筹调度、协同联动、精准服务机制，持续优化人才发展生态，持续把党的政治优势、组织优势转化为推动人才事业高质量发展的强劲动能。

市级层面坚持高位统筹、层层压实人才工作责任，优化调整由市委主要领导任组长的人才工作领导小组，对人才工作推行项目化管理、清单化落实、全闭环督办，将党的领导贯穿人才工作全过程、各环节。持续迭代完善人才政策体系，统筹推进教育、科技、人才一体化布局，构建完善的“1+4+N”人才政策框架，对顶尖人才开通“一事一议”绿色通道。

2024年，曲靖市先后与上海交通大学、同济大学签订框架合作协议，在人才培养等方面开展务实合作。上海交通大学授予曲靖市第一中学“优质生源基地”，同济大学授予曲靖市第二中学、宣威市第一中学、宣威市第六中学“优质生源基地”，打通本地高中与顶尖高校的人才输送通道。

全市累计引育急需紧缺人才1495名、“银龄人才”319名，通过柔性合作模式吸纳中国科学院刘静教授、郑州大学董子钢院士、中国农业大学王涛教授、清华美院王红卫教授等高层次创新创业人才。其中曲靖籍专家刘静携液态金属核心技术返乡创业，打造全国液态金属产业创新高地，为全市新材料主导产业集聚顶尖智力支撑。

持续深化人才评价机制改革，坚决破除“四唯”条条框框，在曲靖高新区、曲靖经开区率先设立“产业人才特区”试点，推行领军企业自主认定高层次人才制度，充分下放企业人才评价自主权，推动人才评价标准回归工作实绩、产业贡献。“珠源工匠”赵亮、吴杰等一线技术人才不靠论文职称，凭车间攻关成果获评市级高层次人才，让实干成为人才认定核心标尺。

完善的制度框架与改革举措，为面向产业精准引才育才搭稳顶层支撑。

曲靖市坚持以产业场景需求为突破口，紧扣产业所需、企业所急、基层所盼谋划推进人才引进培育工作，真正让各类人才在服务地方发展中各展所长、人尽其才、才尽其用。

围绕“一中心一样板两区”发展目标，创新构建场景化招才引智工作机制，统筹推动人才赋能重大民生、重大产业、重大平台发展。系统梳理发布十大人才需求场景、41项具体合作需求，促成人才合作项目8个。聚力打造开放、融合、动态的创新体系，充分发挥场景桥梁纽带作用，主动对接中国工程院、清华大学、航天科工集团等科研院所、知名高校、龙头企业建立长效合作机制，深化“政产学研用”一体化融合创新，持续拓宽各类人才干事创业平台与成长成才通道。

坚持引育并举、协调发展，构建分层递进的本土人才培育体系。选派72名优秀干部赴上海、浙江、安徽等东部发达地区交流锻炼；开设首期产业型干部集训营，邀请业内专家为67名一线优秀产业干部集中授课；深入实施“珠源英才育才工程”，分领域遴选培育本土骨干人才362名。全国教书育人楷模李青霖扎根曲靖小学讲台34年，韩利红深耕曲靖师院生物科研一线二十载，一批本土教育、农业、产业人才成长为行业标杆，筑牢本土人才主力军根基。

广阔产业赛道集聚八方英才，如何把创新才智转化为可感可及的发展实效，成为曲靖人才工作的关键抓手。

曲靖市聚焦科技成果转化关键环节，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，切实将人才创新势能转化为可感可及的产业实效。

主动融入国家“3+N”人才高地建设布局，依托“珠源爨乡情·汇智促发展”“曲起珠源·靖候英才”“科技入曲”等活动载体，统筹推动云南省南亚东南亚抗血栓动物类中药材资源综合利用国际联合实验室落地，乌蒙山肿瘤研究院有序筹建，助力中宣液态获评全省唯一国家级未来制造领军企业。

目前，全市建成国家级科创平台18个、省级科创平台210余个，建成院士（专家）工作站51个；培育罗平小黄姜返乡入乡创业园、曲靖市电商创业孵化园、麒麟区西门街天池创业社区等特色创业载体46个。

构建“政府主导搭台、院校技术支撑、企业承接落地”协同转化机制，打通科研成果从实验室到生产车间的转化通道，推动大批科研成果走出实验室、走向生产线。2024年以来，曲靖城市形象IP完成商标注册申报；宣威市高蛋白苜蓿良种繁育推广取得成功；会泽耐寒旱燕麦亩产由50公斤提升至300公斤；主动联动航天科工集团，对6类23份曲靖特色种质资源开展太空诱变育种试验；累计扶持4800余名高校毕业生等各类人才来曲创新创业。

配齐配强科技成果转化专业服务队伍，研究制定针对技术经理人、科技副总的专项激励措施，精准选派15名科技副总、48名金融特派员下沉企业驻点服务，培育创业管家服务队伍50支，有力促进产学研协同创新和科技成果精准高效转化。

创新成果落地生根，更要以细致暖心的全周期服务留住人才、稳住人心。

筑巢留才，核心在于全周期暖心保障。曲靖市把优质服务保障作为集聚人才的坚实底座，用心办好人才关切的各类“关键小事”，全方位厚植宜居宜业人才生态，保障广大人才扎根曲靖、安心立业、舒心生活、潜心发展。

扎实做好省委联系专家、重点行业领域人才年度走访慰问，严格执行领导干部联系服务专家制度，常态化联系服务市内外高层次人才2700余名；统筹组织人才、人才工作者开展国情、省情、市情专题研修，持续提升广大人才的政治认同感与向心凝聚力。全面推行“珠源英才卡”制度，累计发放卡片1752张；建成5个人才之家，统筹建设人才公寓、青年人才驿站等安居载体，一站式提供医疗保障、住房安居、子女入学等暖心配套服务，持续提升人才服务保障质效。

全市持续厚植尊才、爱才、惜才、用才的浓厚社会氛围。常态化开展“珠源学子家乡行”“青年人才汇珠源”等特色人才交流活动，每年组织市级突出贡献人才、市政府特殊津贴专家评选表彰。如今，尊重人才、成就人才的风气遍布城乡，青年人才愿意来、留得住、能出彩，生动诠释“近悦远来”的城市人才磁场效应。

潮起珠源聚贤才，智汇曲靖启新程。如今，人才已经成为支撑曲靖高质量跨越式发展的核心变量。下一步，曲靖将持续深化人才强市建设，完善引育留用全链条支撑体系，持续把人才资源优势转化为产业优势、发展优势，让各路英才在珠江源畔大展宏图，为建设云南副中心城市注入源源不断的智力动能。