从李青霖获“兴滇人才奖”看曲靖人才生态的“破圈”之路 | 掌上曲靖

3月23日，云南省“兴滇人才奖”表彰大会在昆明举行，云南省委、省政府公布“兴滇人才奖”表彰名单，李青霖的名字赫然在列。这是全省人才领域的最高奖项，每五年评选一次，每届不超过20人。李青霖成为本届曲靖市唯一获此殊荣者。

消息传来，曲靖二小的老师们比李青霖本人还激动。“这是对李校长三十四年扎根讲台的最好褒奖，更是对我们全市教师的巨大鼓舞。”学校老师评价。

三十四年，只做一件事

1991年，19岁的李青霖从师范毕业，走进曲靖市第二小学，从此再也没有离开。

三十四年过去，当年的青涩姑娘已是全国教书育人楷模、全国先进工作者、享受国务院政府特殊津贴专家，但她最看重的身份始终是“李老师”。

李青霖经常说，“每天跟孩子们在一起，看他们小脸通红、小手常举、小口常开，我就特别满足。”

这句轻描淡写的“教书的”，背后是常人难以想象的付出。她推行“无作业日”，每周三让孩子们放下书包去劳动、做手工、练体育；她把课间从10分钟延长到15分钟，确保每天两小时阳光运动；她推动建成76间AI智慧教室，带着平均年龄偏大的教师团队学技术、用数据，硬是把一所老牌学校打造成国家级义务教育教学改革实验校。

“李校长身上有股倔劲，认准的事就一定要干成。”学校老师回忆说，当时推行“无作业日”时，不少家长反对，担心孩子成绩下滑。李青霖没有退缩，而是带着老师们设计出一套“减负不减质”的教学方案，用实际效果说话。半年后，学生成绩不降反升，家长从质疑变成点赞。

更让同行佩服的是她对青年教师的培养。学校实施“青蓝工程”，李青霖手把手带徒弟。马文莉刚入职时，李青霖连续一个月听她的课，课后逐字逐句改教案。“有一次我上公开课紧张得发抖，李校长悄悄走到我身边，握着我的手说‘别怕，我在后面看着你’。”马文莉回忆，“那一刻，我就想，我一定要成为像她一样的老师。”

如今，马文莉已是省级骨干教师。依托李青霖省级名师工作室，14名成员成长为“兴滇英才”“珠源英才”等教学名师。一个人带动一群人，一群人影响一座城——这就是李青霖的“能量场”。

一个人获奖，一座城的“人才密码”

李青霖的脱颖而出，是偶然，更是必然。

“兴滇人才奖”自2006年设立以来，曲靖市仅有4人获此殊荣，分别为第二届的张玉竹（食用菌产业）、第三届的柏老六（生物科技）、第五届的孙成余（冶金工业）以及本届的李青霖（基础教育）。看似稀少，实则折射出曲靖人才工作的清晰脉络——不是“遍地撒网”，而是“精准滴灌”。

曲靖始终坚持“以用为本”，不搞花架子，不追求数量，而是扎扎实实培养曲靖发展最需要的人才。

这套“曲靖打法”，有四个关键词：

曲靖市实施“珠源英才”育才计划，构建“市级后备—市级骨干—省级人才—国家级人才”四级梯次培养体系。李青霖就是“珠源英才”教学名师，通过市级平台获得资源支持、专业指导，再逐级向上推荐。“就像爬楼梯，每一步都踩得实，最后才能登顶。”该负责人说。

李青霖的成功，很大程度上得益于她带出的团队。曲靖深谙此道，大力支持名师工作室、技能大师工作室建设。全市已建成省级以上人才平台37个，其中国家级技能大师工作室2个。这些平台既是人才成长的“孵化器”，也是成果产出的“加速器”。

“兴滇人才奖”推荐过程中，曲靖市严把“三道关”：政治关、业绩关、廉洁关。对推荐人选进行全方位“体检”，确保推出去的人经得起检验。同时，对落选者不放弃——本届入围前40名但未最终获奖的呈钢钢铁高级工程师王世立，市委人才办已将其纳入重点跟踪培养名单，继续支持其成长。

“让人才受尊重、让贡献者出彩”——曲靖市连续多年举办“珠源英才”颁奖典礼，在主流媒体开设“人才风采”专栏，推荐优秀人才担任“两代表一委员”。李青霖就是第十四届全国人大代表，2025年在全国两会上汇报办学实践。

从个体示范到群体效应

李青霖的获奖，在曲靖引发了一场“蝴蝶效应”。

在教育系统，一场“学习李青霖、争当好老师”的活动正在展开。曲靖一中一位青年教师说：“以前觉得‘教育家’离我们很远，现在榜样就在身边，她能做到的，我们为什么不能？”

在企业一线，呈钢钢铁的技术骨干们憋着一股劲：“这次王世立工程师只差一点，下次我们一定要冲进去。”

在农村基层，曾经的获奖者张玉竹依然活跃在田间地头，手把手教农户种菌子。“‘兴滇人才奖’不是终点，是起点。我要对得起这个称号。”他说。

目前，人才对经济社会发展的贡献率显著提升。无论是绿色硅光伏、新能源电池等新兴产业，还是教育、医疗等民生领域，“曲靖人才”的身影越来越活跃。

曲靖正在做的，就是深耕这片土壤。从“兴滇人才奖”的“塔尖”，到“珠源英才”的“塔身”，再到千千万万默默耕耘的“塔基”，一个完整的人才生态正在形成。

曲靖融媒记者 邱艳霞