会泽：产改赋能育工匠 工会护航暖民心 | 掌上曲靖

机器轰鸣作响，焊花飞溅如虹，工人娴熟操作……近日，在会泽县以礼街道盛之发机电会泽有限公司生产车间，2026年度劳动技能竞赛正火热进行，一派实干奋进景象。这场竞赛，正是会泽县深化产业工人队伍建设改革、激活产业发展动能的一个生动切片。

会泽——全国最大易地搬迁安置点，如何让搬迁群众稳得住、能致富，实现从农民到产业工人的转型？会泽县总工会以“一户一产业工人”行动为抓手，将技能提升、就业帮扶、权益保障、成长赋能深度融合，走出了一条兼具民生温度与发展力度的产业工人培育之路，累计助力3000名农村劳动力在家门口实现职业转型，让产业工人的获得感、幸福感、荣誉感持续攀升。

技能淬炼：从“门外汉”到“技术派”的蜕变

“以前靠力气谋生，现在凭技术扎根，工会的培训让我拥有了安身立命的本事。”盛之发机电车间班组长廖金会满是感慨。2023年，从大海乡搬迁至城区的她入职该企业，在工会组织的技能培训中深耕细作，顺利取得职业等级证书，一步步从普通工人成长为车间骨干。“公司800多名员工都是周边居民，月工资均超3500元，多数是通过技能培训实现就业增收的。”为培育高素质产业工人队伍，会泽县总工会持续搭平台、建机制，常态化开展岗位练兵、技能比武活动，推行劳模“师带徒”、骨干“一带一”培育模式，让技术人才快速成长。在曲靖市职工综合职业技能大赛中，会泽选手屡获佳绩；累计评选“会泽工匠”11人，培育市级五一劳动奖章获得者5人、省级1人，滇北工贸水泥厂质量控制中心斩获“全国工人先锋号”，工匠精神在一线落地生根。

就业护航：织密“3分钟幸福圈”　实现家门口增收

“不用背井离乡，在社区就能找到合适的工作，工会还全程帮我们对接企业，太贴心了！”矿山镇居民栾春琼的就业经历，道出了不少会泽群众的心声。依托社区“奋斗驿站”，她顺利找到心仪岗位，实现了就业与顾家两不误。聚焦“家门口就业”目标，会泽县总工会主动整合人社、企业、平台资源，为不同群体定制精准就业服务。针对易地搬迁群众，重点提供就业咨询、岗位对接、法律维权等服务，联合县人社局打造“就业幸福里社区”员工娱乐中心，构建“3分钟就业服务圈”，让群众足不出社区就能享受全方位就业支持，真正实现“就业有岗位、增收有渠道”。县总工会还与会泽职校、道成集团等单位建立培训基地，创新推出“菜单式＋定向式＋学徒制”三维培训模式，覆盖电子元件生产、电焊、家政、护理等多个领域，让工人“按需学技、精准就业”。

权益守护：从“有岗位”到“有尊严”的升级

“工会帮我们跟企业谈工资、签合同，社保齐全、收入稳定，工作起来更安心、更有底气。”采访中，不少产业工人对工会的维权服务赞不绝口。把维护职工权益作为核心职责，通过“企业与职工共商共建共享”模式，有效化解劳资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。同时，督促企业依法签订劳动合同、足额缴纳社会保险，开展职工互助医疗活动，健全困难职工帮扶等长效机制，用实打实的举措传递“娘家人”的温暖。据统计，2025年会泽县职工医疗互助活动累计帮扶患病职工5530人次，发放补助金360万余元；为146名困难职工家庭子女发放金秋助学金86.89万元，助力学子圆求学梦。配送3000余册、价值10万元的图书，完善职工书屋、职工之家等阵地，丰富职工精神文化生活。

成长赋能：搭建上升阶梯　让“技高者多得”

“从普通工人到技术主管，工会给了我学习提升、干事创业的平台，现在能参与企业管理，越干越有奔头。”这是一名产业工人的心声。县总工会推动建立职业技能等级制度，支持企业自主评价技能人才，将培训成果与职称评定、薪酬待遇直接挂钩，健全高级技能人才激励机制，让“技高者多得、多劳者多得”成为共识。如今，产业工人队伍建设改革拟纳入县“十五五”规划和政府工作报告，形成“党委领导、政府推动、工会协调、部门负责”的工作格局。

从农民到产业工人，从体力型到技能型，从有岗位到有尊严，县总工会以产改为抓手，用精准服务护航产业工人成长，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军正在加速崛起，为县域高质量发展、乡村全面振兴注入源源不断的工匠力量。

曲靖融媒记者 李南南 通讯员 张利明