掌上曲靖讯（曲靖日报记者 李绍波  通讯员 何宗义 李光勇）今年以来，曲靖市卫生健康委围绕公立医院改革的总体目标，以建设区域医疗卫生中心、建立现代医院管理制度、推进人事薪酬制度改革等为抓手，持续推进深化改革，群众就医获得感、幸福感得到有效提升。

加快建立现代医院管理制度，提升医院管理水平。根据《曲靖市人民政府办公室关于建立现代医院管理制度的实施意见》要求，探索建立现代医院管理制度，推动城市三级公立医院从规模扩张、粗放型管理向质量效益、精细化管理转变。全市所有公立医院和二级以上民营医院均按要求制定了章程。截至2019年5月底，17家医院完成章程制定，进一步建立健全机构内部设置、管理制度、议事规则等，内部治理结构和权力运行更加规范， 医院运行效率显著提升。

加强临床重点学科建设，提高医疗服务能力。以医保资金流向为导向，狠抓临床重点学科建设，着力提升市级医疗机构在危急重症、疑难杂症方面的诊疗水平，带动区域诊疗能力整体提升。2019年全市遴选了5个学科作为建设重点， 9个临床学科列入云南省临床医学分中心建设，新增省级临床重点专科建设项目9个，现有在建院士（专家）工作站22个。   

鼓励开展特需医疗服务，满足多样化健康需求。出台了《关于在公立医疗机构开设特需医疗服务的实施意见（试行）》，按照公立医疗机构在不超过医疗服务总量10%的范围内开设特需诊疗服务的标准，鼓励公立医疗机构充分利用现有医疗资源，适度拓宽非基本医疗卫生领域服务，更好满足群众多层次、多样化健康服务需求。目前，市妇幼保健院已开展特需门诊和特需病房共6项特需医疗服务；市一院、市二院、市三院、市中医医院开设特需门诊的备案审批工作已完成，正积极推进实施。

统筹推进人事薪酬制度改革，调动医务人员积极性。积极探索实行人员总量核定、备案制管理的模式，在市中医医院、市妇幼保健院开展编制管理方式改革试点工作，适时在全市三甲医院推广。目前，市属公立医疗机构在原核定编制基础上增加540名编制总量，计划3年内引进300名急需高层次医学人才，现市级医院已完成137名硕士研究生招录工作。落实“两个允许”要求，在市妇幼保健院推进薪酬制度改革试点工作，坚持以医疗服务价值为导向进行分配，调动医务人员积极性，建立符合医疗行业特点的薪酬制度，逐步实现医院收入分配的科学化和规范化，实现医院可持续发展。