师宗竹基中学绩效工资分配向班主任、一线教师、做出突出贡献的工作人员倾斜|掌上曲靖

为规范学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性,主动性和创造性。近日,竹基中学召开全体教师大会,讨论2019年度绩效工资分配方案。



竹基中学的绩效工资分配方案坚持多劳多得、优绩优酬的原则。项目设置课时津贴、班主任津贴、教研及考务津贴、教学成绩奖、教育教学成果奖等,向班主任、一线教师、做出突出贡献的其他工作人员给予倾斜,充分发挥绩效工资的激励作用,调动老师工作的积极性,从而提高教师队伍素质,使学校得到和谐持续发展。



为确保绩效工资分配方案的公平,方案于11月11日、11月18日和11月25日三次行政会议认真讨论、演算,充分考虑各种特殊情况后下发到各办公室、教研组,让老师们提前学习并提建议。充分体现了校务公平、公正、公开的办事原则,体现了以人为本、注重实绩、激励先进、客观公正的基本原则。(来源:师宗县竹基中学 作者:陈永旭)



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