曲靖顺利完成全市村(社区)党组织换届选举工作
掌上曲靖 2021-01-12 15:51:05

曲靖市把村(社区)党组织换届作为市县乡村四级换届的首战,高位谋划、高起点推动。截至1月10日,曲靖市参与换届的1673个村(社区)全部一次性顺利完成换届选举工作,共选举产生新一届班子成员8506名。

加强领导, 压紧压实“一把手”责任

曲靖市委高度重视村(社区)“两委”换届工作,市委常委会专题研究审议换届工作方案,成立由市委书记任组长的换届工作领导小组,切实加强对换届工作的领导。把村(社区)“两委”换届作为县乡“一把手”工程,纳入县乡党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,层层压实县乡党委“一把手”责任,做到亲力亲为组织、精心部署推动,集中力量解决换届重点难点村问题,确保高效率推进、高质量完成。全市343名县级领导挂钩联系乡镇(街道)全程参与指导村(社区)“两委”换届工作。加大换届经费保障力度,在市级财政给予每个村3000元经费补助的基础上,县级财政按照每个村(社区)5000-10000元的标准配套补助选举工作经费。

以事择人,多措并举“下深水”选人

在换届工作中,曲靖市全面实施“缩面提标”改革,提高村(社区)干部工资待遇,提升岗位吸引力。坚持因村施策、以事择人,采取外地引才、本地访才、群众荐才、组织举才等方式,以年轻化、知识化和相对职业化为导向,有计划地从大学毕业生、退伍军人、村医村教、外出经商务工人员、退休干部中择优回引1780人回村重点培养,其中推荐参加换届1292人。严格实施“两上两下”任职资格联审,联审出不符合资格条件人选388人,真正把“双好双强”优秀人才推选出来。

严格程序,精准对照“流程图”操作

坚持政策和程序“两个从严”,换届前即组织开展实战推演,对换届选举全过程进行流程推演及情景模拟,为换届选举工作提供实战经验。统筹考虑总体时间安排,制作村(社区)党组织选举工作流程推演表,建立换届工作台账,实行挂图作战。组织业务骨干对各县(市、区)换届工作方案、流程图进行逐一严格审核把关,并及时反馈指导修改完善。

各县(市、区)严格按照前期准备、宣传发动、部署启动、确定人选、大会选举、后续工作6个步骤推进换届工作,准确把握政策,认真执行程序,确保了整个换届过程中政策法规、程序要求不变通、不走样、不出错。注重充分发扬党内民主,全市10.23万名党员参与村(社区)党组织换届选举。很多高龄老党员坚持来到会场,亲自投下换届选举神圣一票。一些老党员表示,“党总支换届是大事,也是我们党员的大事,只要还能动,我们都会积极参加。”

全程监督,从严落实“十严禁”要求

实行换届工作全村纪实监督,将“十严禁”纪律要求传递到每一名参与换届选举的人员。建立纪委监委、组织、公安等部门建立互联互动、快速高效的研判查处机制,以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为。对市级收到的20件反映村(社区)“两委”换届选举的信访件全部及时办结。

在选举前,市级5个换届工作督导组对9个县(市、区)和曲靖经开区开展了2轮全覆盖督导,督促整改问题78个,确保问题清零。各县(市、区)按村(社区)党组织换届工作进度,派出换届纪律联合工作组、换届指导组提前介入换届选举现场,形成领导、监督、组织多位一体工作机制,扎实推进组织领导、宣传发动、业务指导、思想疏导、疫情防控、舆情风险排查各项工作,选举过程平稳有序。

换届后,全市村(社区)党组织委员平均年龄为45岁,比上届下降3岁,其中:书记平均年龄为44.5岁,比上届下降4岁;党组织委员中高中(中专)及以上学历的有5482名,占64.5%,比上届提高13%;共有1745名妇女进入村(社区)党组织班子,占20.5%,比上届增加5%,其中,女性党组织书记122人,占7.3%,比上届提高3%。全市村(社区)党组织领导班子的年龄、学历、妇女比例实现“一降双升”。

(曲靖市村(社区)“两委”换届选举工作专班)

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