宣威:“婆婆嘴”让提醒谈话成为干部清醒干事“良药”|掌上曲靖

“衷心感谢组织的提醒,让我及时刹车,反思和调整自己的管理思路,不然我会在错误道路上越走越远……”日前,宣威市一名领导干部在接受市纪委监委谈话后深有感触地说道。

今年以来,该市纪委监委在加大执纪审查力度的同时,切实当好“婆婆嘴”,常念“紧箍咒”,坚持监督提醒关口前移,充分运用第一种形态,扎实开展谈心谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

“谈话提醒不能泛泛而谈,只有对症下药,有针对性地‘敲警钟’,才能达到提神醒脑、治病救人的目的……”该市纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍,该市在谈话主体及对象上找对“关键人”,切实发挥“关键少数”作用,采取各级各部门党委(党组)领导负责人对班子成员,其他班子成员对分管负责人约谈方式,逐级压实责任。在谈话内容上市纪委监委找准“关键词”,对党委(党组)落实全面从严治党责任不力的,执行“六大纪律”方面有苗头性、倾向性问题,在生活、家庭、作风等方面有负面反映等方面情形分类施策,有针对性地制定谈话提醒方案。

在具体谈话过程中,该市纪委监委坚持关爱提醒与严明纪律相结合,通过定期谈与随机谈相结合的方式,谈话前制定谈话提纲,以“谈、听、点、促、帮、提”为要点设计谈话内容,对于党员干部在执行党的纪律、履行“两个责任”中存在的苗头性倾向性问题,及时进行诫勉谈话,有则改之,无则加勉,力争将问题控制在萌芽状态。对受到党纪政纪处分的党员干部进行回访教育谈话,了解掌握回访对象的整改落实情况,做好思想教育和政策解释工作,鼓励其放下包袱,振作精神,重燃工作热情。

为确保谈话不流于形式,该市纪委监委着力强化监督检查,由各乡镇街道、派驻纪检监察组负责督促落实所在单位谈话提醒和抓早抓小工作,督促落实各部门单位开展谈话提醒工作,不定期对各单位谈话提醒工作落实情况进行抽查核实,并进行严格后续考核。突出对重点对象谈话情况的监督检查、跟踪问效、回访教育,努力做到组织关怀有温度、谈话提醒有力度、纪法约束有硬度。截至目前,该市共开展谈话提醒105人次,实现了由惩治“极少数”向管住“大多数”的转变。

“谈话提醒不仅是一种监督手段,更是对党员干部的一份厚爱,经常性的提醒敲打才能把问题消除在破纪之初、违纪之前。”该市纪委监委主要负责人表示,将用好谈话提醒这剂“良药”,把苗头性、倾向性问题解决在“肌肤之表”,防止“小问题”演变成“大问题”,从“好同志”沦为“阶下囚”。彭英


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